【最新疫情情势/最新疫情局势】_知识

官方已明确疫情为“不可抗力”,企业合同履行问题如何处理?

〖A〗、官方明确疫情为“不可抗力”后，企业合同履行问题可通过主张免责、适用公平原则、履行通知与证明义务、援用情势变更规则及完善合同条款等方式处理。具体如下：不可抗力的法律认定与合同免责基础全国人大常委会法工委明确表示，因疫情防控不能履行合同属于不可抗力。

〖B〗、解除合同：若疫情导致合同目的根本无法实现（如演出场地封锁、旅游行程取消），企业可主张解除合同。示例：武汉封城后，演员因无法进入演出地而拒绝演出，可依据不可抗力解除合同。

〖C〗、部分免除责任：若不可抗力导致合同部分无法履行，违约方仅需对无法履行的部分承担责任。例如，因疫情停业导致租金支付困难，可主张减免停业期间的租金。公平分担损失：若合同解除导致守约方遭受损失（如房屋空置、预期利益损失），法院可能要求违约方分担部分损失。

疫情严重,建设工程单位为什么要冒险开工?

综上，疫情期间开工并非“冒险”，而是政策支持与企业需求共同作用的结果。通过工期顺延、成本覆盖、资金优化等措施，政府有效降低了企业复工风险，同时保障了重点工程和民生项目的推进，实现了疫情防控与经济发展的平衡。

害怕亏损选择冒险：企业虽然害怕传染性强的新型冠状病毒，但与看不见底的亏损相比，病毒似乎变得“微不足道”。很多企业并非急着复工，而是不知道停工要持续多久，在未知的亏损面前，他们选择冒险早复工，试图减少损失。

对于为何规定了这一时间限制，主要是为了避免建设单位拖延开工时间而占用土地资源和影响周边居民的正常生活。同时，这一规定也督促建设单位尽快进入建设阶段，提高建设工程的进度和质量。但需要注意的是，在特殊情况下，建设单位可以向颁发机关申请延期，比如因为自然灾害、非自然灾害等原因导致的施工延期。

缺乏职业球员协会支持：球员普遍认为英格兰职业球员协会（PFA）在疫情应对中投入不足，未能提供有效的安全保障或指导方案。例如，部分球员和教练公开表示，PFA未及时回应球员对健康风险的关切，导致球员不得不自行组织危机会议商讨对策。

【热点】因疫情违约,能否按不可抗力免责或解除合同?

因疫情违约，在一定条件下可以按不可抗力免责或解除合同，但需根据具体情况判断。本次疫情是否属于“不可抗力”权威解全国人大常委会法工委发言人表示，新冠肺炎疫情及政府采取的防控措施，属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力。

因疫情原因解除合同的，能否以不可抗力为由不承担违约责任需结合具体情况判断，不可一概而论，通常不能完全免除违约责任，但可根据不可抗力的影响部分免除或适用公平原则分担损失。

程序合规：当事人以不可抗力为由解除合同，需符合法定程序。若法院未支持解除请求，当事人可能因单方解除构成违约，需承担违约责任。不安抗辩权的行使：先履行义务方以对方因疫情经营恶化可能无法履行为由拒绝履行，需严格审查是否符合《合同法》规定的条件和程序，否则可能构成违约。

法律依据：根据不可抗力规则，双方均无需为合同无法履行承担违约责任。例如，重庆江北区法院判例明确：即使承租人因疫情停业，出租人亦不享有合同解除权，承租人无需承担违约责任。例外情形：若出租人未履行房屋交付义务（如未按时交房、房屋存在瑕疵导致停业），则不适用不可抗力免责。

疫情冲击,公司一直处于亏损状态,可否利用情势变更原则,对员工调岗或...

〖A〗、公司可以利用情势变更原则对员工调岗或解除劳动合同，但必须满足严格条件，包括与员工充分协商、提供合理调岗方案、保留协商证据等，否则可能被认定为违法解除劳动合同，需支付2倍赔偿金。具体分析如下：情势变更原则的适用前提企业因疫情导致经营困难、亏损或业务紧缩，属于客观情况发生重大变化，可主张适用情势变更原则。